หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่: 
- การลากิจ และ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แตกต่างกันอย่างไร
การลากิจเป็นการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace. การลาในระบบ Time Management มีทั้งหมด 3 ประเภท ดังนี้ ลาพักร้อน (Annual Leave) ลาป่วย (Sick/Illness Leave) ลากิจ (Personal Leave) สำหรับการลาประเภทอื่่น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace. - วันหยุดตามประเพณีของบริษัทมีกี่วัน
บริษัทกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน ซึ่งอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละปี แผนกบุคคลจะแจ้งวันหยุดตามประเพณีประจำปีให้พนักงานทุกคนรับทราบทุกๆเดือนธันวาคม ทั้งนี้อาจจะมีประกาศเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมวันหยุดตามความเหมาะสมได้ตามประกาศของรัฐบาล - ถ้าต้องการลาโดยใช้โควตาวันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น แต่โควตาวันลาประเภทดังกล่าวไม่ปรากฏในระบบ พนักงานจะต้องทำอย่างไร
คุุณสามารถใช้โควตาวันลาบางประเภทในระบบ Time Management ได้ทันที อย่างไรก็ตามถ้าหากต้องการใช้วันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace. - ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ พนักงานจะมีสิทธิลาหรือไม่
ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ คุณจะไม่มีสิทธิลา ในกรณีฉุกเฉินคุณสามารถแจ้งหัวหน้างานของคุณให้พิจารณาอนุมัติวันหยุดเป็นรายกรณีได้ตามความเหมาะสม
Date last updated: |