Clique no grupo salarial pretendido para obter os vários benefícios para os empregados em Taboão da Serra.
Para um resumo dos benefícios em inglês, cliqueaqui.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã sem custo ao estagiário.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o estagiário. Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Não é permitido inclusão de dependentes.
Assistência Odontológica
Plano Odontológico Odontoprev Integral, gratuito para o estagiário.
Cesta de Natal
Festividades
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco - Gratuito para os estagiários.
Transporte
O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400.
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 anos de trabalho na empresa. Prêmios: bottom, descanso ou valor correspondente ao salário. O prêmio varia segundo o número de anos de trabalho na empresa.
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (TNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (TNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de empregados com idade até 12 anos.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 email rhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (TNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de empregados com idade até 12 anos.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (TNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de empregados com idade até 12 anos.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Estacionamento
Estacionamento Interno.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP04), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP04), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Refeição
Restaurante próprio com refeição e café da manhã ao custo mensal de R$ 13,84.
Assistência Funeral
O benefício Assistência Funeral está vinculado ao Seguro de Vida (opcional) para cobertura das despesas de serviços funerários* no momento do sinistro. Elegível: Empregado, cônjuge, filhos com até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. * O beneficio não dá direito ao reembolso de despesas.
Assistência Médica
Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP04), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica
OdontoPrev: plano Integral - gratuito para o empregado. Opcional para cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação), com custo de R$ 12,58 por dependente.
Brinquedos
Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal
O empregado recebe uma cesta para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Empréstimo)
A fim de obter empréstimos para as mais variadas finalidades com juros inferiores aos do mercado, os empregados podem associar-se à cooperativa de crédito.
Creche
Categoria Químicos => Reembolso de até R$ 1.014,16 por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só aplica-se ao pai, mediante comprovação da guarda legal do filho/a.
Festividades
Festa de Natal.
Subsídio de Medicamentos
Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano
Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar
Plano SolvayPrev : Neste Plano a empresa efetua uma contribuição basica para todos os empregados equivalente a 1% do salario; adicionalmente, os empregados podem contribuir com diferentes percentuais aplicados sobre faixas de salário (contribuição escalonada por salário), e a empresa efetuará uma contribuição adicional de 150% sobre o valor da contribuição do empregado. Adicionalmente, após 3 anos de vinculação, 100% dos recursos aportados pela empresa são de direito do empregado. Para saber mais e efetuar a adesão procure o Atendimento ao Participante PRhosper : (11) 3741-7189 emailrhodia.prhosper@solvay.com.
Seguro de Vida
Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, procurar o RH local.
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado
O principal objetivo do EAP - Programa de Assistencia ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: