หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• ถ้าวันเงินเดือนออกตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเมื่อใด

คุณจะได้รับเงินเดือน 1 วันล่วงหน้าก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์

• ถ้าลาออก พนักงานจะได้รับเงินชดเชยวันลาพักร้อนคงเหลือหรือไม่

ในกรณีการลาออกและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง คุณจะได้รับเงินชดเชยวันลาพักร้อนคงเหลือก็ต่อเมื่อผู้จัดการแผนกบุคคลรับทราบและอนุมัติเท่านั้น โดยคุณจะต้องแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรให้บริษัทรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และคุณจะได้รับเงินชดเชยเป็นสัดส่วนตามจำนวนวันลาพักร้อนที่คงเหลือ

• ถ้าลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำการ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่

คุณจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในระหว่างลาป่วย โดยไม่เกิน 30 วันต่อปี ถ้าหากคุณลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำการ คุณจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ใหักับหัวหน้างานหรือแผนกบุคคลเพื่อเป็นหลักฐานประกอบการลา

• พนักงานจะได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมระหว่างการลาคลอดหรือไม่ อย่างไร

คุณจะได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมระหว่างการลาคลอดในอัตรา 50% ของรายได้ประจำสูงสุด 15,000 บาทเป็นเวลา 90 วัน (คุณจะได้ค่าชดเชยสูงสุดทั้งสิ้น 22,500 บาท)

• สลิปเงินเดือนจะถูกแสดงในระบบ My HR Services เมื่อใด

สลิปเงินเดือนจะถูกแสดงใน My Pay ในระบบ My HR Services 1 วันล่วงหน้าก่อนวันเงินเดือนออก

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• พนักงานจะถูกหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเท่าใด

จำนวนเงินหักเข้ากองทุนประกันสังคมคิดเป็น 5% ของรายได้ประจำในแต่ละเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน ดังนั้นพนักงานที่มีรายได้ตามจริง 15,000 บาทขึ้นไปจะถูกหักเงินนำส่งประกันสังคม 15,000 × 5% = 750 บาทต่อเดือนส่วนพนักงานที่มีรายได้ตามจริงต่ำกว่า 15,000 บาท แต่มากกว่า 1,650 บาท จะถูกหักเงินนำส่งกองทุนประกันสังคม 5% ของรายได้ตามจริง ส่วนพนักงานที่มีรายได้ตามจริงต่ำกว่า 1,650 บาท จะถูกหักเงินนำส่งประกันสังคมในอัตราขั้นต่ำ 83 บาทต่อเดือน

• พนักงานสามารถยกเลิกหรือถอนเงินออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่

คุณสามารถยกเลิกหรือถอนเงินออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Service One.

• อัตราส่วนเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของพนักงานเป็นเท่าใด

คุณสามารถเลือกสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของพนักงานได้ในอัตราส่วน 3-15 %

ในกรณีที่คุณปีะสงค์จะเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แผนกPayrollจะส่งอีเมลแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานรับทราบ 2 ครั้งต่อปี ซึ่งจะมีผลทุกวันที่ 1 มกราคม และ 1 กรกฏาคมของทุกปี ถ้าหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคุณสามารถพิมพ์และกรอกแบบฟอร์มคำร้องที่แนบมากับอีเมลดังกล่าว และส่งที่แผนกPayroll ภายในระยะเวลาที่กำหนด

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• พนักงานสามารถเพิ่มสมาชิกครอบครัวในประกันสุขภาพได้หรือไม่

คุณสามารถเพิ่มคู่สมรส และบุตรตามกฏหมายในประกันสุขภาพของคุณได้ โดยบุตรของคุณจะต้องมีอายุไม่เกิน 25 ปี และกำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี หากคุณประสงค์ที่จะเพิ่มข้อมูลส่วนนี้ กรุณาติดต่อผู้จัดการแผนกบุคคลในไซต์ทำงานของคุณเพื่อดำเนินการ

• ในกรณีของพนักงาน Impatriate พนักงานมีสิทธิ์ใช้ประกันสุขภาพหรือไม่

ในกรณีของพนักงาน Impatriate ทีม Global Mobility จะจัดประกันสุขภาพอีกหนึ่งฉบับให้พนักงานโดยเฉพาะ

• ประกันสุขภาพครอบคลุมการเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศหรือไม่

ถ้าคุณต้องเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ บริษัทจะทำประกันการเดินทางให้คุณอีกหนึ่งฉบับ ซึ่งประกันดังกล่าวจะมีความคุ้มครองตลอดการเดินทางของคุณ

• พนักงานสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลที่ได้สำรองจ่ายไปก่อนจากบริษัทประกันได้อย่างไร

คุณสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลที่ได้สำรองจ่ายไปก่อนได้ โดยส่งใบเสร็จรับเงิน พร้อมใบรับรองแพทย์ ผ่านทางระบบฝ่ายบุคคล.

• เมื่อประกันสุขภาพครบกำหนดระยะเวลาคุ้มครองแล้ว ประกันจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติหรือไม่ และพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างไร

ถ้าหากคุณยังมีสภาพเป็นพนักงานบริษัทประกันสุขภาพของคุณจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติเมื่อครบระยะเวลาคุ้มครองในแต่ละปี

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• บริษัทมีโครงการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงานหรือไม่

บริษัทมีโครงการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงานทุกคน โดยผู้จัดการแผนกบุคคลจะประกาศให้พนักงานทุกคนรับทราบทางอีเมลก่อนเริ่มโครงการ

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• บริษัทมีเงินช่วยเหลือเรื่องใดบ้าง

บริษัทมีเงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลืออุปสมบท และเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• บริษัทกำหนดการเกษียณงานไว้ที่อายุเท่าไร

อายุเกษียณงานสำหรับพนักงานประเทศไทยอยู่ที่ 60 ปีทั้งพนักงานชายและหญิง

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• ถ้าจะลาเพื่อรับราชการทหาร ลูกจ้างต้องทำอย่างไรขณะลาเพื่อรับราชการทหาร? วันหยุดพักร้อนของพนักงานจะเป็นอย่างไร?

ตามข้อบังคับ คุณสามารถลาเพื่อรับราชการทหารได้ไม่เกิน 60 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ถ้าหากคุณต้องการขออนุมัติวันลาดังกล่าว ให้คุณส่งคำร้องผ่าน Digital Workplace พร้อมกับเอกสารจากทางราชการเป็นหลักฐานประกอบการลา

วันลาพักร้อนของพนักงานจะยังคงอยู่เหมือนเดิม ระหว่างที่ลารับราชการทหาร

• ถ้าจำเป็นต้องออกจากสถานที่ปฏิบัติงานอย่างกระทันหันด้วยเหตุสุดวิสัย พนักงานจะต้องทำอย่างไร

เบื้องต้นคุณจะต้องแจ้งหัวหน้างานให้รับทราบและอนุมัติคำร้องของคุณ ซึ่งการอนุมัติหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างาน ทั้งนี้หลังจากที่กลับมาปฏิบัติงานแล้ว คุณจะต้องส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบTime Management อีกครั้ง

• พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างจากการลาประเภทใด

คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีการลาโดยไม่รับค่าจ้าง และการลาที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน

• ถ้าได้ลาป่วยติดต่อกันเกิน 7 วันทำการ พนักงานจะต้องทำอย่างไร

คุณจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์แผนปัจจุบัน หรือ โรงพยาบาลของรัฐ พร้อมกับคำร้องขออนุมัติการลาป่วยในระบบ Time Management ถ้าหากไม่มีใบรับรองแพทย์ หัวหน้างานและแผนกบุคคลสามารถพิจารณาวันลาดังกล่าวเป็นการลาป่วย หรือการลาพักร้อน หรือการขาดงานได้

• พนักงานสามารถลาพักร้อนต่อเนื่องติดต่อกันได้กี่วัน

การพิจารณาอนุมัติวันลาพักร้อนต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่กับหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน คุณสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกับหัวหน้างานได้โดยตรง

• พนักงานสามารถลาคลอดเป็นระยะเวลานานเท่าใด

คุณสามารถลาคลอดก่อนหรือหลังการคลอดบุตร รวมเป็นระยะเวลาไม่เกิน 112 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลบุตร หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายคลอดบุตรได้หรือไม่

คุณสามารถลาเพื่อดูแลบุตรไม่เกิน 112 วันโดยจะต้องส่งคำร้องภายใน 2 สัปดาห์หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายของคุณคลอดบุตร ในกรณีที่ต้องการลาก่อนวันคลอดบุตร กรุณาใช้โควต้าวันลาพักร้อน

• พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้ากี่วันก่อนที่จะลาพักร้อน

ถ้าต้องการลาพักร้อน คุณจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย ３วันทำการ เมื่อหัวหน้างานอนุมัติด้วยวาจาแล้ว ให้คุณส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบ Time Management โดยไปที่  --> "My HR Services" --> "Time Management" --> My Leave and Time Requests

• พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนไปใช้ในปีถัดไปได้หรือไม่

ถ้าหากคุณมีวันลาพักร้อนคงเหลือ คุณสามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ไม่เกิน５วัน และจะต้องใช้สิทธิภายในเดือนมีนาคม

• พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด

พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องทำงานครบ 119 วัน หรือ พ้นสภาพการทดลองงาน จึงจะสามารถใช้สิทธิในการลาพักร้อนได้

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• การลากิจ และ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แตกต่างกันอย่างไร

การลากิจเป็นการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.

• การลามีทั้งหมดกี่ประเภท

การลาในระบบ Time Management มีทั้งหมด 3 ประเภท ดังนี้ ลาพักร้อน (Annual Leave) ลาป่วย (Sick/Illness Leave) ลากิจ (Personal Leave) สำหรับการลาประเภทอื่่น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.

• วันหยุดตามประเพณีของบริษัทมีกี่วัน

บริษัทกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน ซึ่งอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละปี แผนกบุคคลจะแจ้งวันหยุดตามประเพณีประจำปีให้พนักงานทุกคนรับทราบทุกๆเดือนธันวาคม ทั้งนี้อาจจะมีประกาศเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมวันหยุดตามความเหมาะสมได้ตามประกาศของรัฐบาล

• ถ้าต้องการลาโดยใช้โควตาวันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น แต่โควตาวันลาประเภทดังกล่าวไม่ปรากฏในระบบ พนักงานจะต้องทำอย่างไร

คุุณสามารถใช้โควตาวันลาบางประเภทในระบบ Time Management ได้ทันที อย่างไรก็ตามถ้าหากต้องการใช้วันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.

• ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ พนักงานจะมีสิทธิลาหรือไม่

ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ คุณจะไม่มีสิทธิลา ในกรณีฉุกเฉินคุณสามารถแจ้งหัวหน้างานของคุณให้พิจารณาอนุมัติวันหยุดเป็นรายกรณีได้ตามความเหมาะสม

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• พนักงานสามารถขออนุมัติการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

กรุณาสอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณ เพื่อทราบเกี่ยวกับระเบียบการจัดการในเรื่องของทำงานล่วงเวลาของคุณ

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• พนักงานสามารถเปลี่ยนภาษาในระบบ HR จากภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษได้อย่างไร

พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงภาษาในระบบ HR ได้โดยการเข้าไปที่ 'My HR Services' --> กดที่ไอคอน 'My profile' มุมบนขวามือ --> เลือก 'การตั้งค่า' --> จากนั้นเลือก 'เปลี่ยนภาษา' --> เลือกภาษาอังกฤษหรือภาษาที่ต้องการ --> กดปุ่ม 'เปลี่ยน'

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่

• อุบัติเหตุจากการทำงานได้แก่อะไรบ้าง พนักงานควรปฏิบัติตนอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

อุบัติเหตุทุกประเภทที่เกิดขึ้นในเวลาทำการ ภายในบริเวณพื้นที่ของบริษัทหรือนอกบริษัทที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปทำงาน

คุณจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนทราบในทันทีหรือ ทีม HSE Committees ของแต่ละไซต์โดยตรง นอกจากนี้การสืบสวน วิเคราะห์หาสาเหตุและวิธีป้องกันจะต้องทำโดยเร็วที่สุด

• พนักงานสามารถตรวจสอบประวัติการเคลมประกันสุขภาพได้อย่างไร

คุณสามารถติดต่อ Contact Center ของบริษัท Allianz AYUDHYA ได้ที่เบอร์ 1373 หรือดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน My Allianz ในสมาร์ทโฟน เพื่อตรวจสอบนโยบายของบริษัทประกัน ดาวน์โหลดบัตรประกันสุขภาพ ตรวจสอบสถานะการเบิกจ่าย ค้นหารายชื่อโรงพยาบาลในเครือข่าย หรือทำเบิกค่ารักษาพยาบาลผ่านโทรศัพท์มือถือ

• ใครบ้างที่จะได้รับสิทธิประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน

พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานประจำกับบริษัททุกคนจะได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบประกันสุขภาพแบบกลุ่ม

• ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน พนักงานจะต้องติดต่อใคร

กรุณาแจ้งหรือสอบถามกับผู้บังคับบัญชาหรือ ทีม HSE Committees ของแต่ละไซต์โดยตรงหรือ ติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Service One.