Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Sem desconto. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática. | | Transporte | O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70. | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge.
=> Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Vale Transporte
Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
|
Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Refeição | Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário. | | Seguro de Vida | Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática. | | Transporte | O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70. | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
|
Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Refeição | Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário. | | Seguro de Vida | Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70. | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação).
O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
|
Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Sem desconto. | | Seguro de Vida | Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática. | | Transporte | O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70. | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Check Up Saúde | O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein.
Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
|
Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Refeição | Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário. | | Seguro de Vida | Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática. | | Transporte | O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70. | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Transporte | Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado. | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
| AON Consultoria | A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial. | | Assistência Médica | Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira.
Contrato com coparticipação para consultas e exames simples. | | Assistência Odontológica | Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente. | | Assistência ou Auxílio-Funeral | O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade.
Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois. | | Auxílio Filho Excepcional | O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão. | | Brinquedos | Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade. | | Cesta de Natal | Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano. | | Cooperativa de Crédito (Credirhodia) | Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br. | | Creche | Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a | | EAP - Programa de Assistencia ao Empregado | O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo:
WhatsApp: +1 984 920 6875
Ligação Direta: +55 11 3500 7922
Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo
iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698 | | Estacionamento | Estacionamento Interno. | | Medicamentos | Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000. | | Prêmio Veterano | Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa.
Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos). | | Previdência Complementar | Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão
1. Contribuição da Empresa
A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados.
2. Contribuição do Empregado
O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP):
• Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%.
• Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%.
Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%.
3. Contribuição Voluntária
O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado.
4. Direito aos Recursos
Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa.
Canais de Atendimento para mais informações e adesão:
• Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita)
• Vander Fioravante Martins Bastos | e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br | | Refeição | Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. | | Seguro de Vida | Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior. | | Veículo | Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento | | Wellhub (Gympass) | A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+.
Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido.
Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site. |
|
|
|
|
Pergunta: Como é o fornecimento de alimentação para os empregados?
Resposta: Curitiba: o empregado pode optar em fazer a divisão do benefício total entre dois cartões, ou seja, 50% VA (vale alimentação) e 50% VR (vale refeição). Solicite alteração através deste formulário. São Paulo: é fornecido o vale refeição e o desconto parcial é realizado na folha de pagamento do empregado. Demais sites: possuem restaurante e o desconto parcial do valor da refeição é feito diretamente na folha de pagamento do empregado. |
Pergunta: Quais são as principais regras da Assistência Médica?
Resposta: A Assistência Médica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais até 21 anos de idade (ou 24 anos, se universitários) O empregado pode pagar co-participação (para consultas e exames simples) de sua utilização e de seus dependentes legais. Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura, etc.) podem ser obtidas pelo aplicativo do seu plano ou com os contatos abaixo conforme seu site: Santo André, Curitiba, São Paulo e Taboão: atendimentorhodia@aon.com Itatiba e Paulínia: 0800 013 6688 (Unimed Campinas) |
Pergunta: Quais as principais regras da Assistência Odontológica?
Resposta: A Assistência Odontológica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais. O empregado paga através de desconto em folha um valor fixo por dependente incluso no plano, exceto Curitiba. Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura etc.) podem ser obtidas com a equipe da AON pelo e-mail atendimentorhodia@aon.com
|
Pergunta: Quem tem direito ao auxílio creche?
Resposta: É elegível até 24 meses após o retorno da licença maternidade, principalmente para empregadas, seguindo o valor estipulado na CCT (Convenção Coletiva do Trabalho) de cada unidade. Abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' / 'Other local benefits', enviando os documentos comprobatórios.
|
Pergunta: Como posso fazer minha adesão na Cooperativa de Crédito?
Resposta: A CrediRhodia é uma Cooperativa de Crédito Mútuo, composta por um grupo de cooperados, disponibilizando linhas de créditos, consórcios, investimentos, cartões entre outros serviços. Entre em contato com a Credirhodia pelo site ou pelo e-mail cooperativa.credito@solvay.com para conhecer mais e fazer sua adesão |
Pergunta: O que é o prêmio veterano?
Resposta: É uma homenagem a todos os empregados que completam 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 e 45 anos de casa. O líder é notificado e deve entregar a carta de parabenização e um botton. Quando o empregado completa 20 anos ou mais de empresa, ele terá direito, além do botton, a um reconhecimento em descanso remunerado ou prêmio em dinheiro de acordo com a política deste benefício. Desta forma, será necessário seguir o seguinte procedimento: Escolha de uma opção de reconhecimento, assinatura do empregado e do líder e envio através de caso no Syra e para a equipe de folha de pagamento no seguinte caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'My Pay' / 'Special payments & deductions' |
Pergunta: Como é o Plano de Previdência Privada?
Resposta: A PRhosper é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar sem fins lucrativos, dedicada à administração dos Planos de Aposentadoria Complementar dos Empregados do Grupo Rhodia. Mais informações podem ser acessadas em: http://www.prhosper.com.br/, pelo e-mail rhodia.prhosper@solvay.com ou pelo telefone 11 3741-7189 (whatsapp).
|
Pergunta: Quais são as regras do seguro de vida?
Resposta: O seguro de vida é um benefício opcional e está disponível apenas no momento da admissão a todos os empregados, com cobertura de até 26x salário base. A adesão ao Seguro para o cônjuge é opcional e está disponível apenas no momento da admissão, exceto Curitiba (na opção do cônjuge a cobertura é de 30% do capital do empregado e gera desconto mensal na folha de pagamento). A assistência funeral deve ser acionada no ato do falecimento para apoiar nas despesas funerárias, não havendo possibilidade de reembolso e é devida somente aos empregados e dependentes incluídos na apólice do seguro de vida. Maiores informações, entre em contato com: Site Curitiba: MAPFRE Central: 0800 709 8432 Assistência funeral: 0800 775 7196 Demais Sites: BRADESCO Capital: 4004 2704 Demais Regiões: 0800 701 2704 No Exterior: 55 11 4133 9113 É possível fazer inclusão/alteração/exclusão de beneficiários a qualquer momento abrindo uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' anexando um dos seguintes formulários: Curitiba: Formulário de Alteração de beneficiários - Mapfre Demais sites: Formulário de Alteração de beneficiários - Bradesco
|
Pergunta: Como posso utilizar o subsídio de medicamentos?
Resposta: Você deve utilizar seu subsídio de medicamentos através do Cartão Funcional Card, que é aceito em farmácias credenciadas, com subsídio de 50% dos medicamentos (conforme Anvisa) para o empregado mediante apresentação de receita médica. Dependentes podem ter o cartão, porém sem o subsídio de 50%. Em caso de necessidade de reembolso, confira aqui quais são as situações aplicáveis e como solicitar. Exceções: opção específica para solicitar a inclusão de um medicamento como exceção para reembolso via cartão Funcional quando o mesmo não está na relação da Anvisa. Entrar em contato com o departamento médico para avaliação. O médico aprovará o subsídio, caso seja procedente.
|
|
|
Pergunta: Como posso solicitar o vale de transporte?
Resposta: O benefício é oferecido a todos os empregados de forma opcional, com um desconto de 6% do salário ou exatamente o valor de VT disponibilizado, se este for menor. Para que as alterações ocorram dentro do mesmo mês, basta abrir uma solicitação através do Syra até o dia 05 de cada mês, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' / 'Transportation Allowance' |
|
|
Pergunta: Como faço para programar minhas férias?
Resposta: Preencha o formulário no link: Formulário de Férias , depois abra uma solicitação através do Syra, seguindo o caminho: 'Human resources' / 'Time Management' / 'Time Quotas' / 'Entitlements' Férias: 'Vacations' anexando o formulário e a autorização do seu gestor. Principais orientações sobre o processo de férias: - As férias poderão ser parceladas em até 3 períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias e os demais não inferiores a 5 dias
- As férias devem ser solicitadas com antecedência mínima de 30 dias;
- O pagamento das férias é feito com, no mínimo, 2 dias úteis de antecedência a data de saída;
- O pagamento do 1/3 constitucional é feito junto com o pagamento das férias;
- É permitida a conversão de 10 dias em abono pecuniário, seguindo somente as opções de parcelamento abaixo:
- Empregados que trabalham em horário administrativo podem iniciar suas férias de segunda à quinta-feira e caso haja feriado no meio da semana deverá iniciar com 2 dias de antecedência. De acordo com a Lei, a data de saída não pode ser no dia do feriado ou 2 dias antes de feriado ou DSR (descanso semanal remunerado)
- Os empregados que trabalham em turnos podem iniciar suas férias em qualquer dia da semana, exceto nos dias de descanso (folga).
|
Pergunta: Como faço para consultar meu demonstrativo de pagamento ?
Resposta: Consulte seu demonstrativo de pagamento (mensal e quinzenal) através de acesso ao sistema Employee Central (EC), seguindo o caminho: / 'My HR Services' / 'Pay & Benefits' / 'My Pay'. |
Pergunta: Como faço a inclusão de dependente para o Imposto de Renda?
Resposta: Você tem a opção de incluir seus dependentes como dependentes de IR a qualquer momento. Ex: Em casos em que os filhos são dependentes de IR, o outro cônjuge não poderá declarar este mesmo dependente. Preencha o formulário Declaração de dependetes imposto de renda e abra uma solicitação através do Syra. |
|
|
O formulário de alteração de escala de horário tem como finalidade oficializar e documentar as alterações aos horários de trabalho de um funcionário, tendo como base neste ficheiro. O pedido de alteração deverá ser enviado até ao terceiro dia útil de antecedência da data de alteração, através do ServiceOne: - Time Management
- Selecionar o tipo de pedido: Workschedules & Substitutions
- Selecionar Workschedules & Substitutions (Shifts)
- Selecionar Shifts (Shift update)
Para aceder diretamente ao serviço, clique aqui. Nota: Para fazer o pedido em nome de uma pessoa da equipa, será necessário alterar para quem será essa atualização. Veja como efetuar a mudança neste vídeo: 
Consulte a tabela de Escalas aqui |
|
|
|
|
|
|
|
|