FAQs Torrelavega - Nomina y Impuestos - Nómina
Si no ha encontrado la respuesta a su pregunta, comuníquese con el servicio de RR.HH. aquí:
- ¿Qué ausencias no se consideran para detracción en el cálculo del Plus de actividad y cuales se consideran?
Respuesta: Ausencias que se consideran son bajas de IT por enfermedad común y Permisos y licencias. "A efectos de practicar la detracción en este concepto, no se consideran ausencias: - Matrimonio, paternidad, maternidad, lactancia o riesgo durante el embarazo. - Nacimiento de hijos. - Visitas al médico con hijos menores de edad o familiares de primer grado a cargo del trabajador. - Enfermedad grave o fallecimiento de familiar de primer grado, incluido el cónyuge o pareja de hecho. - Bajas de IT por accidente laboral. - Ausencias para la realización de exámenes oficiales el día del examen. - Ausencias forzosas, como por ejemplo por elecciones políticas o sindicales, asistencia a plenos de cargos representativos, crédito sindical, o asistencia a juicios en calidad de testigos requeridos por los órganos de justicia. El Plus de Actividad se paga cada marzo de cada año.
- ¿Puedo pedir un segundo adelanto, si estoy pagando uno que he pedido anteriormente? ¿Se puede pedir aplazamiento del plazo para devolución del adelanto?
Respuesta: La Empresa establece un plazo máximo de devolución de 12 meses. No se permiten prórrogas a este plazo. Hasta que no se pague el primero no se concede el próximo.
- ¿Cuáles son los requisitos para pedir un anticipo de salario?
Respuesta: Todo el personal con contrato indefinido que tengan un año de antigüedad, siempre y cuando exista fondo disponible, y no posea ningún adelanto anterior por pagar. Los requisitos para pedir um anticipo son rellenar la solicitud y justificar la necesidad, antiguedad de un año y contrato indefinido. La limitación viene dada por el caracter urgente de las necesidades a atender, el número de pagas establecidas por el art. 36.º PACGIQ, la amortización previa de otros adelantos y la disponibilidad de fondos. No se puede solicitar más de un anticipo al año. Se crea un fondo anual con un máximo de descubierto de 79.333,60 Euros. La Empresa anticipará hasta un límite de 3 pagas netas y un plazo máximo de devolución de 12 meses sin devengo de intereses.
- ¿Cómo puedo afiliarme a alguna de las organizaciones sindicales? ¿Qué cantidad de mi salario se descuenta mensualmente para la cuota sindical? ¿Cómo darme de baja en el sindicato?
Respuesta: Deberá dirigirse a alguna de las secciones sindicales que se encuentran en la fábrica.
- ¿Puedo renunciar a mi contrato durante el período de prueba?
Respuesta: Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. (art.º 12.ºdel CGIQ)
- ¿Qué debo hacer en el caso de que vaya a solicitar la prestación por desempleo?
Respuesta: Deberá informar al Servicio de Personal (HRO) para que este envíe el certificado de empresa al SEPE por vía telemática.
- ¿La empresa puede despedirme durante el período de prueba?
Respuesta: Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. (art.º 12.ºdel CGIQ).
- ¿Cuál es la consecuencia de no respetar el plazo de preaviso?
Respuesta: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe delsalario de un día por cada día de retraso en el preaviso. (art.º 20.ºdel CGIQ)
- ¿Qué documentos debo adjuntar para presentar mi renuncia?
Respuesta: Una carta firmada en la que se exprese la voluntad fehaciente de dejar de trabajar en la empresa, indicando la fecha del cese de la actividad.
- ¿Cuáles son las organizaciones sindicales con representación en la empresa?
Respuesta: UGT Unión General de Trabajadores CCOO Comisiones Obreras USO Unión Sindical Obr.
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