ประเทศไทย คำถามที่พบบ่อย - การจัดการเวลา - ขาดงาน
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่:
- ถ้าจะลาเพื่อรับราชการทหาร ลูกจ้างต้องทำอย่างไรขณะลาเพื่อรับราชการทหาร? วันหยุดพักร้อนของพนักงานจะเป็นอย่างไร?
ตามข้อบังคับ คุณสามารถลาเพื่อรับราชการทหารได้ไม่เกิน 60 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ถ้าหากคุณต้องการขออนุมัติวันลาดังกล่าว ให้คุณส่งคำร้องผ่าน Digital Workplace พร้อมกับเอกสารจากทางราชการเป็นหลักฐานประกอบการลา
วันลาพักร้อนของพนักงานจะยังคงอยู่เหมือนเดิม ระหว่างที่ลารับราชการทหาร
- ถ้าจำเป็นต้องออกจากสถานที่ปฏิบัติงานอย่างกระทันหันด้วยเหตุสุดวิสัย พนักงานจะต้องทำอย่างไร
เบื้องต้นคุณจะต้องแจ้งหัวหน้างานให้รับทราบและอนุมัติคำร้องของคุณ ซึ่งการอนุมัติหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างาน ทั้งนี้หลังจากที่กลับมาปฏิบัติงานแล้ว คุณจะต้องส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบTime Management อีกครั้ง
- พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างจากการลาประเภทใด
คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีการลาโดยไม่รับค่าจ้าง และการลาที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน
- ถ้าได้ลาป่วยติดต่อกันเกิน 7 วันทำการ พนักงานจะต้องทำอย่างไร
คุณจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์แผนปัจจุบัน หรือ โรงพยาบาลของรัฐ พร้อมกับคำร้องขออนุมัติการลาป่วยในระบบ Time Management ถ้าหากไม่มีใบรับรองแพทย์ หัวหน้างานและแผนกบุคคลสามารถพิจารณาวันลาดังกล่าวเป็นการลาป่วย หรือการลาพักร้อน หรือการขาดงานได้
- พนักงานสามารถลาพักร้อนต่อเนื่องติดต่อกันได้กี่วัน
การพิจารณาอนุมัติวันลาพักร้อนต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่กับหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน คุณสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกับหัวหน้างานได้โดยตรง
- พนักงานสามารถลาคลอดเป็นระยะเวลานานเท่าใด
คุณสามารถลาคลอดก่อนหรือหลังการคลอดบุตร รวมเป็นระยะเวลาไม่เกิน 112 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลบุตร หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายคลอดบุตรได้หรือไม่
คุณสามารถลาเพื่อดูแลบุตรไม่เกิน 112 วันโดยจะต้องส่งคำร้องภายใน 2 สัปดาห์หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายของคุณคลอดบุตร ในกรณีที่ต้องการลาก่อนวันคลอดบุตร กรุณาใช้โควต้าวันลาพักร้อน
- พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้ากี่วันก่อนที่จะลาพักร้อน
ถ้าต้องการลาพักร้อน คุณจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย ３วันทำการ เมื่อหัวหน้างานอนุมัติด้วยวาจาแล้ว ให้คุณส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบ Time Management โดยไปที่ --> "My HR Services" --> "Time Management" --> My Leave and Time Requests
- พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนไปใช้ในปีถัดไปได้หรือไม่
ถ้าหากคุณมีวันลาพักร้อนคงเหลือ คุณสามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ไม่เกิน５วัน และจะต้องใช้สิทธิภายในเดือนมีนาคม
- พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด
พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องทำงานครบ 119 วัน หรือ พ้นสภาพการทดลองงาน จึงจะสามารถใช้สิทธิในการลาพักร้อนได้
Date last updated:
