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  • Mon parcours locatif 

  • Le saviez-vous ?

    Action Logement vous accompagne dans votre mobilité résidentielle et professionnelle afin de faire face à une problématique de logement.

    Cet organisme vient de déployer une nouvelle plateforme digitale AL'in qui vous permettra de simplifier vos démarches pour obtenir un logement  social. Paperasse, interlocuteurs divers, lenteurs administratives... l'accès au logement social peut vite se révéler un parcours du combattant. Désormais avec cette nouvelle plateforme AL'in, votre démarche est simplifiée :

    • 100 % numérique,

    • des offres personnalisées, 

    • des candidatures en temps réel, 

    • des réponses rapides, 

    • un suivi 24h/24 de l'évolution de votre dossier,

    • un service dédié pour vous accompagner dans votre parcours client (de la saisie de la demande à la candidature).

    N'hésitez pas à vous renseigner !

Savez-vous qu’un service social est présent sur chaque site de Syensqo en France ? 

Tenus par le secret professionnel, les assistants sociaux répondent à vos questions, vous conseillent et vous orientent : ils étudient avec vous des solutions concrètes pour répondre à vos difficultés professionnelles et privées.

Les domaines d’intervention du service social sont entre autres le travail (difficulté d’adaptation, réorientation, retraite…), la famille (vie conjugale, orientation scolaire d’un enfant…), la santé (accident, maladie, handicap…), le logement (recherche locative, prêt pour achat ou travaux…), le budget (litiges, endettement…). Qui n’a pas eu besoin un jour d’un regard extérieur ?

Qui ne s’est jamais découragé devant la complexité de certaines procédures administratives ? 

Que votre besoin concerne un mal-être au travail, l’obtention de prestations sociales, le soutien de vos proches ou une difficulté financière, des solutions existent.

L’assistant social de votre site pourra vous aider à analyser vos difficultés et leur origine puis vous accompagner ou vous orienter vers les structures qui pourront vous soutenir.

De nombreux dispositifs sociaux Syensqo existent : prévention des risques psycho-sociaux, Mission Handicap pour vous et vos proches, prévoyance, mutuelle, Action Logement, fonds de secours…

Si vous en éprouvez le besoin, contactez dès aujourd’hui votre assistant social.

Souvenez-vous que même si vous êtes au travail, les questions d’ordre personnel ne sont pas taboues !

Pour connaître le nom et les coordonnées de l’assistant social de votre site, contactez votre responsable RH local.




Benefit type

Benefit description

Medical (including dental/optical/ hospitalization/critical illnesses/ etc.)Reimbursement of medical expenses in addition to the social security (medicine, doctor, hospital, dentist, glasses , etc.). The contract also offers repatriation and home help insurance and regular medical check-ups.
Health insurance Mandatory insurance
Covers the whole family incluging wife/husband and all children
Employee & Syensqo contributes to it : deducted from payslip (employee pays around 67€ per month) and paid separately (Syensqo)
DisabilityA death benefit is paid to the chosen beneficiary in the event of death. It ensures also a disability compensation that will replace all or a portion of the salary if the employee is unable to work due to illness or injury for up to a certain period.
Pension planEmployee and Syensqo contribute to a supplemental pension plan each month deducted from the payslip (and a part is paid by Syensqo)
Pension / Savings planManaged by Allianz. The employee has the choice for investment supports.This money belongs to the employee whatever the career is (in or out of Syensqo) . When the employee retires the invested capital is served as a monthly pension (with some options) . In case of decease in activity , it becomes a death benefit which will be paid to the designated heirs.
Other benefits / perquisitesSyensqo France gives a contribution that represents 2,24% of gross salaries to french works council in order them to provide services or vouchers or organise events, trips for employees.
Other benefits / perquisites
Incentive (profit sharing) - Employees benefit from a profit-sharing scheme, the payment of which is conditional on the achievement of objectives set at group level and on the achievement of objectives set by the sites.
Profit SharingVariable profit sharing amount paid each year if company financial results are met (= "intéressement")
Amount can reach 4 to 6k€ if the employee invest the money in different company plans (amount is blocked during few years)
Other benefits / perquisites

Group Savings Plan (PEG) and Collective Retirement Savings Plan (PERCOL) - Employees can invest amounts, in particular from profit-sharing, in attractive vehicles. These payments are matched by the employer under certain conditions and limits.

Read the Webinaire Group Syensqo presentation here

Read the Épargne Salariale here

Company car (may include fuel)

The following are eligible for the provision of a company vehicle: all employees with a Syensqo grade greater than or equal to S23, employees occupying the position of Site Director at grade S22 subject to the agreement of their Entity, Sales representatives, as a work tool, subject to significant use which justifies the allocation of the vehicle and at the request of their Entity.

Read the Company Car Policy for France here.

Vacation leave

Congés payés (regular vacation days) : 31 days per year (full-time employee) whereas the legal minimum is 25 days + RTT (extra vacation days) : around 10 days per year
TOTAL of : 41 days minimum

*RTT : quota varies depending on the site


Congés payés (regular vacation days) for Tavaux site: 25 days per year + RTT (extra vacation days) of 18 days per year

Vacation premiumOnly for non-exempts (non-cadres) : premium paid each year (around May/June) os around 800€ + more if children
Jubilee award (seniority)A premium is paid to the employee once the seniority in the Group reaches 10 years, 15 years, 20 years, 25 years, etc.
Amounts varie : between 1/3 month of salary to 3 months of salary
Works council ("CE" : Comité d'Entreprise)Syensqo contributes to the social and cultural activities of the employees by giving an annual premium to the CE.
The CE redistributes this advantage to employees through various activities, vouchers, etc.
Maternity / Paternity / Adoption leaveSee Syensqo Care program : 16 weeks of leave
Mobile-working policyDepending on the position of the employee : from 1 to 4 days of teleworking per week.
Teleworking indemnity paid each month.
Budget of around 300€ to buy a chair, screen, desk, etc.








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