使用于全中国的问答 - 时间管理 - 请假
如果你没有找到问题的答案，请在此处联系人力资源服务:
- 如果怀孕期间发生胎停，我还有权享有产假吗？
根据中华人民共和国的劳动法，女员工有权享有产假。产假应根据当地政府规定给予，并提前报人力资源部备案。
- 如果怀孕，我的假期配额是否会改变？
不会，假期配额保持不变。
- 如果因家庭成员去世而请假，我应该如何证明我的缺勤？
员工请丧假时需提供亲属的《死亡证明书》等相关证明文件。
- 请法定陪产假，工资怎么发放？
员工可享有相应的带薪陪产假。
- 我可否提前提交明年的年休假请求？
请病假后员工还可以申请年假，但必须先得到经理的批准并确认自己有足够的年休假配额。
- 公司的法定年假如何规定?
您根据个人工龄，按照国家规定，工龄在1年到10年之间的，法定年假5天；工龄在10年到20年之间的，法定年假10天；工龄大于20年的，法定年假15天。具体规定请参考当地的《员工手册》。
- 试用期可以休年假吗？
试用期内可以休法定年假。
- 我我申请事假会扣工资吗？
事假为无薪假。
- 我可以享受多少天育儿假？
育儿假的政策每个地区会有所差别,具体详询当地Site HR。
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