HR Organization

Acesso aos Sites da Syensqo Brasil
Ausências justificadas
Caixas de sugestões dos restaurantes dos sites (Itaiba, Taboão da Serra e Paulínia)
Calendário de feriados 2025
Calendário de feriados 2026
Criação de posições no organograma - orientações específicas para o Brasil
Day Off de Aniversário
EAP - Programa de Assistência ao Empregado:
- Panfleto de apoio do Programa de Assistência ao Empregado
- Sessão Online de Programa de Assistência ao Empregado
Formulário para alteração de escala de horário de trabalho
Formulário de férias
Formulário de Novo Canal de Comunicação Syensqo Brasil
Formulários de licença de paternidade:
- Licença Paternidade - Syensqo Brasil
- Formulário Licença Paternidade - Syensqo Brasil
Manual de como solicitar acessos - Novo trabalhador
Manual de como solicitar acessos - Trabalhador operacional
Manual de como solicitar acessos - Prestador de serviços
Manual de como cancelar acessos - Trabalhador/Estagiário/Terceiros
Manual de como solicitar Pagamento de Férias
Onboarding Bradesco Vida e Previdência - Vídeo
Onboarding CrediRhodia - Vídeo
Política de Teletrabalho Brasil
Recesso dos Estagiários
- Formulários de recesso - Estagiários
Solicitação de Coroa de Flores
Vídeo de Lançamento do Programa de Qualidade de Vida Syensqo & Wellhub

Atualização de dados pessoais

Formulário de Solicitação de Correios, DHL, Motoboy, Cartório

Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Sem desconto.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática.
Transporte	O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70.
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Mapfre - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez por acidente e invalidez total por doença. O custo para o funcionário será calculado de acordo com a tabela de seguro. Se houver interesse, pode ser estendido ao cônjuge. => Para adesão, somente no ato de admissão, não é possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Vale Transporte Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

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AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Refeição	Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário.
Seguro de Vida	Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática.
Transporte	O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70.
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o estagiário. Não há coparticipação. Não permite a inclusão de dependentes.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Refeição	Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário.
Seguro de Vida	Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70.
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (acomodação coletiva), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Ônibus fretado gratuito com 21 linhas disponíveis. Informações com o RH local.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre rede credenciada, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Unimed (quarto privativo), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos, se universitários e sem rendimento, mediante comprovação). O desconto de coparticipação é gratuito até a 7ª consulta; a partir da 8ª, tanto para o titular quanto para os dependentes, o custo para o empregado é de R$ 40,00 descontados em folha de pagamento.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento interno e cartão para estacionar na fábrica.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O desconto de refeição é cobrado de acordo com a sua utilização. A cada acesso pela catraca do Restaurante Mirante será gerado o valor da refeição/dia de R$ 2,73 e descontado na folha de pagamento mensal.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Sem desconto.
Seguro de Vida	Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática.
Transporte	O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70.
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Check Up Saúde	O empregado tem direito a um check up anual gratuito realizado no Hospital Albert Einstein. Agendamento: Tel (11) 2151-1233 (Opção 1) - Duração Máxima: 6 horas.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno, retirar ticket na recepção e validar no guichê do estacionamento.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Vale Alimentação ou Vale Refeição para 22 dias, no valor de R$41,00 por dia (total mensal de R$902,00). Desconto mensal no valor de 2% do valor total do Benefício, o que corresponde a R$18,04.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

Para um resumo dos benefícios em inglês, clique aqui.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o estagiário. Não é permitida a inclusão de dependentes.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Refeição	Restaurante interno - Não há desconto em folha de pagamento para o estagiário.
Seguro de Vida	Bradesco - Cobre morte natural, morte acidental, invalidez total/parcial por acidente e invalidez total/parcial por doença. Sem custo ao estagiário e com adesão automática.
Transporte	O auxilio transporte é de R$ 180,00 e creditado junto com a bolsa auxílio.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 70.
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 400.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23. Vale alimentação de R$ 170,00 conforme regra.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de compras para o grupo familiar é de R$ 500.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Enfermaria (NNE1), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Top Nacional Quarto (NNQ2), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 1 vez tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 700.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Transporte	Opcional - Custo para o empregado: Desconto de 6% do salário, limitado ao valor máximo utilizado.
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

AON Consultoria	A AON é responsável pelos atendimentos referentes à Bradesco Saúde, Odontoprev e ao Seguro de Vida, incluindo orientações sobre utilização dos planos, rede credenciada, dúvidas de coparticipação, cobertura, atendimento e casos de maioridade. O contato deve ser feito pelo e-mail atendimentosyensqo@aon.com, de segunda a sexta-feira, em horário comercial.
Assistência Médica	Plano de Saúde Bradesco Nacional Plus 4 (NP4X), gratuito para o empregado, cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24, se universitários sem rendimento, mediante comprovação). Reembolso: 4 vezes tabela AMB - Associação Médica Brasileira. Contrato com coparticipação para consultas e exames simples.
Assistência Odontológica	Plano Odontológico Odontoprev Integral gratuito para o empregado. Opcional para o cônjuge e filhos até 21 anos (ou até 24 anos se universitários e sem rendimentos, mediante comprovação), com o custo de R$ 12,58 por dependente.
Assistência ou Auxílio-Funeral	O seguro opcional inclui a Assistência-Funeral, um serviço que organiza e cobre diretamente todas as despesas do funeral. Nesse caso, a família deve acionar a Bradesco por telefone ou site no momento do falecimento. A seguradora entra em contato com a funerária credenciada e assume os custos, sem necessidade de reembolso. O benefício é válido para empregado, cônjuge, filhos até 24 anos, filhos especiais e filhas solteiras sem limite de idade. Outra opção é o Auxílio-Funeral, que funciona por meio de reembolso das despesas pagas pela família, limitado a R$ 5.000,00. A solicitação pode ser feita a qualquer momento após o falecimento, mediante apresentação das notas fiscais. É importante destacar que a Assistência-Funeral e o Auxílio-Funeral são excludentes: se a família optar pela assistência, não terá direito ao reembolso; se optar pelo auxílio, deve arcar com os custos e solicitar a restituição depois.
Auxílio Filho Excepcional	O valor do reembolso será de até 90% do salário normativo vigente. Caso o valor solicitado seja inferior a esse limite, será reembolsado o valor exato solicitado. É possível solicitar reembolso retroativo em até 6 meses, limitado à data de admissão.
Brinquedos	Distribuição de presentes de Natal para filhos de até 12 anos e 11 meses de idade.
Cesta de Natal	Distribuição de cesta de Natal para as comemorações de fim de ano.
Cooperativa de Crédito (Credirhodia)	Ao realizar a adesão da Cooperativa, você tem acesso a vantagens como taxas mais justas, produtos e serviços pensados para o seu perfil e orientação financeira com segurança. Para adesão, basta preencher o formulário de adesão disponível no link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdkCPKRt27NTztjW9W1WGJWNShyLBsHGmFuBU_5NwQIDS598A/viewform. Em caso de dúvidas, você pode entrar em contato pelo e-mail jaqueline.vasconcelos@credirhodiabrasil.com.br ou acessar o site www.credirhodiabrasil.com.br.
Creche	Reembolso por 24 meses após o retorno da licença maternidade, que só pode ser aplicado ao pai, mediante a comprovação da guarda legal do filho/a
EAP - Programa de Assistencia ao Empregado	O principal objetivo do EAP - Programa de Assistência ao Empregados, é fornecer apoio em uma ampla gama de problemas pessoais e de trabalho para o empregado e família, através do suporte da consultoria WPO (Workplace Options), com atendimento 24 horas, nos canais abaixo: WhatsApp: +1 984 920 6875 Ligação Direta: +55 11 3500 7922 Site: https://global.helpwhereyouare.com / Código da Empresa: Syensqo iConnectYou: baixe o app iOS ou de qualquer loja de aplicativos Android e registre-se usando a seguinte senha: 259698
Estacionamento	Estacionamento Interno.
Medicamentos	Através do cartão Funcional, o empregado terá direito ao subsídio de 50% das despesas com medicamentos mediante apresentação da receita médica, carteirinha Funcional e documento de identificação com foto. Os dependentes poderão usufruir dos descontos concedidos pela Funcional (convênios com os laboratórios). O limite mensal de desconto em folha de pagamento para o grupo familiar é: R$ 1.000.
Prêmio Veterano	Benefício para os empregados que completarem 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 , 45, 50 anos de trabalho na empresa. Prêmios: Pin (todos os veteranos), descanso ou valor correspondente ao salário (20, 25, 30, 35, 40, 45 e 50 anos).
Previdência Complementar	Bradesco Previdência – Funcionamento do Benefício em caso de adesão 1. Contribuição da Empresa A empresa realiza uma contribuição básica de 1% do salário de todos os empregados. 2. Contribuição do Empregado O empregado pode optar por contribuir com um percentual entre 1% e 6% do salário. A regra varia conforme a Unidade Padrão (UP): • Para salários iguais ou superiores a R$ 7.401,82, é possível escolher percentuais acima de 1%. • Para salários inferiores a R$ 7.401,82, a contribuição é limitada a 1%. Sobre o valor da contribuição escolhida, a empresa acrescenta uma contrapartida de 150%. 3. Contribuição Voluntária O empregado pode ainda realizar contribuições voluntárias, em qualquer valor ou percentual. Nesse caso, não há contrapartida da empresa, ou seja, o valor é integralmente do empregado. 4. Direito aos Recursos Após 3 anos de vinculação, o empregado passa a ter direito a 100% dos recursos aportados pela empresa. Canais de Atendimento para mais informações e adesão: • Central de Relacionamento: 4003-4630 (capitais e regiões metropolitanas) ou 0800-883-4630 (demais localidades – ligação gratuita) • Vander Fioravante Martins Bastos \| e-mail: vander.bastos@bradescoseguros.com.br
Refeição	Restaurante interno - O custo mensal para o empregado é descontado em folha de pagamento: R$ 15,23.
Seguro de Vida	Seguro de Vida Bradesco (opcional) - Cobre morte natural (24 salários), morte acidental (48 salários), invalidez por acidente e invalidez total por doença. Esse seguro pode ser estendido ao cônjuge, e o custo é calculado conforme tabela da seguradora. Importante: a adesão só pode ser feita no ato da admissão, não sendo possível a inclusão posterior.
Veículo	Veículo Executivo concedido na modalidade de leasing + despesas relacionadas a seguro, IPVA, cartão combustível e pedágio, lavagem e estacionamento
Wellhub (Gympass)	A Wellhub é o benefício de bem-estar oferecido pela empresa, que garante acesso a academias, estúdios e apps de saúde. A empresa subsidia 100% do valor até o plano Silver+. Se optar por planos acima desse, o valor passa a ser proporcional. O colaborador também pode incluir até 3 dependentes, mas nesses casos o pagamento é integral, de acordo com o plano escolhido. Para dúvidas sobre cadastro, uso do app ou mensalidade, o contato deve ser feito diretamente com a Wellhub pelo aplicativo ou site.

Pergunta:

Como é o fornecimento de alimentação para os empregados?

Resposta:

Curitiba: o empregado pode optar em fazer a divisão do benefício total entre dois cartões, ou seja, 50% VA (vale alimentação) e 50% VR (vale refeição). Solicite alteração através deste formulário.

São Paulo: é fornecido o vale refeição e o desconto parcial é realizado na folha de pagamento do empregado.

Demais sites: possuem restaurante e o desconto parcial do valor da refeição é feito diretamente na folha de pagamento do empregado.

Pergunta:

Quais são as principais regras da Assistência Médica?

Resposta:

A Assistência Médica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais até 21 anos de idade (ou 24 anos, se universitários)

O empregado pode pagar co-participação (para consultas e exames simples) de sua utilização e de seus dependentes legais.

Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits'

Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura, etc.) podem ser obtidas pelo aplicativo do seu plano ou com os contatos abaixo conforme seu site:

Santo André, Curitiba, São Paulo e Taboão: atendimentorhodia@aon.com

Itatiba e Paulínia: 0800 013 6688 (Unimed Campinas)

Pergunta:

Quais as principais regras da Assistência Odontológica?

Resposta:

A Assistência Odontológica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais.

O empregado paga através de desconto em folha um valor fixo por dependente incluso no plano, exceto Curitiba.

Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits'

Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura etc.) podem ser obtidas com a equipe da AON pelo e-mail atendimentorhodia@aon.com

Pergunta:

Quem tem direito ao auxílio creche?

Resposta:

É elegível até 24 meses após o retorno da licença maternidade, principalmente para empregadas, seguindo o valor estipulado na CCT (Convenção Coletiva do Trabalho) de cada unidade. Abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' / 'Other local benefits', enviando os documentos comprobatórios.

Pergunta:

Como posso fazer minha adesão na Cooperativa de Crédito?

Resposta:

A CrediRhodia é uma Cooperativa de Crédito Mútuo, composta por um grupo de cooperados, disponibilizando linhas de créditos, consórcios, investimentos, cartões entre outros serviços.

Entre em contato com a Credirhodia pelo site ou pelo e-mail cooperativa.credito@solvay.com para conhecer mais e fazer sua adesão

Pergunta:

O que é o prêmio veterano?

Resposta:

É uma homenagem a todos os empregados que completam 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 e 45 anos de casa. O líder é notificado e deve entregar a carta de parabenização e um botton. Quando o empregado completa 20 anos ou mais de empresa, ele terá direito, além do botton, a um reconhecimento em descanso remunerado ou prêmio em dinheiro de acordo com a política deste benefício. Desta forma, será necessário seguir o seguinte procedimento: Escolha de uma opção de reconhecimento, assinatura do empregado e do líder e envio através de caso no Syra e para a equipe de folha de pagamento no seguinte caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'My Pay' / 'Special payments & deductions'

Pergunta:

Como é o Plano de Previdência Privada?

Resposta:

A PRhosper é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar sem fins lucrativos, dedicada à administração dos Planos de Aposentadoria Complementar dos Empregados do Grupo Rhodia.

Mais informações podem ser acessadas em: http://www.prhosper.com.br/, pelo e-mail rhodia.prhosper@solvay.com ou pelo telefone 11 3741-7189 (whatsapp).

Pergunta:

Quais são as regras do seguro de vida?

Resposta:

O seguro de vida é um benefício opcional e está disponível apenas no momento da admissão a todos os empregados, com cobertura de até 26x salário base.

A adesão ao Seguro para o cônjuge é opcional e está disponível apenas no momento da admissão, exceto Curitiba (na opção do cônjuge a cobertura é de 30% do capital do empregado e gera desconto mensal na folha de pagamento).

A assistência funeral deve ser acionada no ato do falecimento para apoiar nas despesas funerárias, não havendo possibilidade de reembolso e é devida somente aos empregados e dependentes incluídos na apólice do seguro de vida.

Maiores informações, entre em contato com:

Site Curitiba:

MAPFRE

Central: 0800 709 8432

Assistência funeral: 0800 775 7196

Demais Sites:

BRADESCO

Capital: 4004 2704

Demais Regiões: 0800 701 2704

No Exterior: 55 11 4133 9113

É possível fazer inclusão/alteração/exclusão de beneficiários a qualquer momento abrindo uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' anexando um dos seguintes formulários:

Curitiba: Formulário de Alteração de beneficiários - Mapfre

Demais sites: Formulário de Alteração de beneficiários - Bradesco

Pergunta:

Como posso utilizar o subsídio de medicamentos?

Resposta:

Você deve utilizar seu subsídio de medicamentos através do Cartão Funcional Card, que é aceito em farmácias credenciadas, com subsídio de 50% dos medicamentos (conforme Anvisa) para o empregado mediante apresentação de receita médica. Dependentes podem ter o cartão, porém sem o subsídio de 50%. Em caso de necessidade de reembolso, confira aqui quais são as situações aplicáveis e como solicitar.

Exceções: opção específica para solicitar a inclusão de um medicamento como exceção para reembolso via cartão Funcional quando o mesmo não está na relação da Anvisa. Entrar em contato com o departamento médico para avaliação. O médico aprovará o subsídio, caso seja procedente.

Pergunta:

Como solicitar a licença maternidade ?

Resposta:

A licença maternidade é um benefício que oferece a opção de prorrogar o salário maternidade por 60 dias, além dos 120 dias previstos em lei, totalizando 180 dias. A solicitação deve ser feita até o 90º dia da licença inicial. Preencha o formulário de requisição e abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human resources' / 'Time Management' / 'Leave & Absence' / 'Maternity Leave'

Pergunta:

Como solicitar a licença paternidade ?

Resposta:

A licença paternidade é um benefício estendido aos empregados conforme programa "Solvay Cares". Preencha o formulário de requisição e abra uma solicitação através do Syra, pelo caminho: 'Human resources' / 'Time Management' / 'Leave & Absence' / 'Paternity Leave'. Existe a opção de parcelar a licença Solvay Cares por até 12 meses a contar da data de nascimento/adoção. A gestão é realizada por você e sua liderança.

Pergunta:

Como posso solicitar o vale de transporte?

Resposta:

O benefício é oferecido a todos os empregados de forma opcional, com um desconto de 6% do salário ou exatamente o valor de VT disponibilizado, se este for menor.

Para que as alterações ocorram dentro do mesmo mês, basta abrir uma solicitação através do Syra até o dia 05 de cada mês, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Benefits' / 'Transportation Allowance'

Pergunta:

Como faço para programar minhas férias?

Resposta:

Preencha o formulário no link: Formulário de Férias , depois abra uma solicitação através do Syra, seguindo o caminho:

'Human resources' / 'Time Management' / 'Time Quotas' / 'Entitlements' Férias: 'Vacations' anexando o formulário e a autorização do seu gestor.

Principais orientações sobre o processo de férias:

As férias poderão ser parceladas em até 3 períodos, desde que um deles não seja inferior a 14 dias e os demais não inferiores a 5 dias
As férias devem ser solicitadas com antecedência mínima de 30 dias;
O pagamento das férias é feito com, no mínimo, 2 dias úteis de antecedência a data de saída;
O pagamento do 1/3 constitucional é feito junto com o pagamento das férias;
É permitida a conversão de 10 dias em abono pecuniário, seguindo somente as opções de parcelamento abaixo:

Empregados que trabalham em horário administrativo podem iniciar suas férias de segunda à quinta-feira e caso haja feriado no meio da semana deverá iniciar com 2 dias de antecedência. De acordo com a Lei, a data de saída não pode ser no dia do feriado ou 2 dias antes de feriado ou DSR (descanso semanal remunerado)
Os empregados que trabalham em turnos podem iniciar suas férias em qualquer dia da semana, exceto nos dias de descanso (folga).

Pergunta:

Como faço para consultar meu demonstrativo de pagamento ?

Resposta:

Consulte seu demonstrativo de pagamento (mensal e quinzenal) através de acesso ao sistema Employee Central (EC), seguindo o caminho: / 'My HR Services' / 'Pay & Benefits' / 'My Pay'.

Pergunta:

Como faço a inclusão de dependente para o Imposto de Renda?

Resposta:

Você tem a opção de incluir seus dependentes como dependentes de IR a qualquer momento. Ex: Em casos em que os filhos são dependentes de IR, o outro cônjuge não poderá declarar este mesmo dependente. Preencha o formulário Declaração de dependetes imposto de renda e abra uma solicitação através do Syra.

O formulário de alteração de escala de horário tem como finalidade oficializar e documentar as alterações aos horários de trabalho de um funcionário, tendo como base neste ficheiro.

O pedido de alteração deverá ser enviado até ao terceiro dia útil de antecedência da data de alteração, através do ServiceOne:

Time Management
Selecionar o tipo de pedido: Workschedules & Substitutions
Selecionar Workschedules & Substitutions (Shifts)
Selecionar Shifts (Shift update)

Para aceder diretamente ao serviço, clique aqui.

Nota: Para fazer o pedido em nome de uma pessoa da equipa, será necessário alterar para quem será essa atualização. Veja como efetuar a mudança neste vídeo:

Consulte a tabela de Escalas aqui

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