Benefit Category | Benefit type | Benefit description | Eligibility |
|---|---|---|---|
| Retirement | Pension / Savings plan | Provident Fund (supplemental DC plan) - Retirement Age = 60 - Employees’ contribution rate : 3% - 15%. - Contribution Rate by Employers: From 5% to 10%, depending on the service years of employees | All permanent employees |
| Traditional benefits | Death | Term Life Insurance: Death by disease - 2*ABS (26 MBS) for Bangkok & Banpoo staff - 2*ABS (26 MBS) + 24 upcountry allowances for Rayong staff | All permanent employees |
| Traditional benefits | Disability | Term Life Insurance: TPD by disease - 2*ABS (26 MBS) for Bangkok & Banpoo staff - 2*ABS (26 MBS) + 24 upcountry allowances for Rayong staff | All permanent employees |
| Traditional benefits | Personal Accident | Death & TPD by accident 1) 24 MBS (Min THB 600,000 & Max THB 3,000,000) + 26 MBS for Bangkok & Banpoo staff 2) 24 MBS (Min THB 600,000 & Max THB 3,000,000) + 26 MBS + 24 upcountry allowances for Rayong staff 3) In case of died or TPD due to public accident, 48 MBS Min THB 1,200,000 & Max THB 6,000,000) + life benefit Partial disability by accident - percentage of capital sum (the payment will double if accident in publicity) | All permanent employees |
| Traditional benefits | Medical (including dental/optical/ hospitalization/critical illnesses/ etc) | 1. OPD: Employee 20,000; Family 20,000 /member (under S23) 2. IPD: Employee - Room: 3,500 /n; Hospital Service: 35,000 / case; Surgery: 50,000 / case; ER: 5,000 / case Family - Room: 2,000 /n; Hospital Service: 25,000 / case; Surgery: 25,000 / case; ER: 2,500 / case 3. Dental: Employee 5,000 / year; Family 5,000 / member / year 4. Flexible benefits: 10,000 / year Over claim of OPD & Dental (including family) Ex. Optical , Parent Medical 5. Major Medical: 80% with max 200,000 THB/case 6. Critical illness:Syensqo cares : 48 kinds of diseases | All permanent employees |
| Mobility / commuter benefits | Personal car allowance | Commercial team : Car allowance S15 : 10,000 THB/month S16-S18 : 18,000 THB/month | Commercial Team S15 up |
| Mobility / commuter benefits | Company car (may include fuel) | S19-S20 : Toyota or Honda 2000 cc or equivalent S21 : Toyota or Honda 2400 cc or equivalent S22-S23 : Mercedez, BMW and Toyota Alphard 2500 cc or equivalent S24 and above : Mercedez, BMW and Toyota Alphard 3,000 cc or equivalent | Employee S19 up |
| Mobility / commuter benefits | Personal car allowance | Gasoline and Parking allowance 5,000 Thb/ Month | Employee S17-18 only |
| Perquisites | Jubilee / Service Award | Long service award: | All permanent employees |
| Perquisites | Other benefits / perquisites | Cultural Assistance | Eligible person according to local regulation |
| Mobility / commuter benefits | Other mobility/commuter benefits | Cultural event : - New year drink - Outing/team building | All permanent employees |
| Site | Benefit Category | Benefit type | Benefit description | Eligibility |
|---|---|---|---|---|
| Hemaraj | Perquisites | Other benefits / perquisites | Up country allowance : - Employees are working at Rayong province - 15% of Monthly salary (max 10,000 THB) | All permanent employees |
| Hemaraj | Perquisites | Housing allowance | Housing allowance : - Employees are working at Rayong province - 5,000 THB - employee / 6,500 THB - manager | All permanent employees |
| Hemaraj, Bangpoo | Perquisites | Other benefits / perquisites | Shift allowance : | Shift workers |
| Hemaraj, Bangpoo | Mobility / commuter benefits | Other benefits / perquisites | Company transportation to Plants | All permanent employees |
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- ถ้าวันเงินเดือนออกตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเมื่อใด
คุณจะได้รับเงินเดือน 1 วันล่วงหน้าก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดสุดสัปดาห์
- ถ้าลาออก พนักงานจะได้รับเงินชดเชยวันลาพักร้อนคงเหลือหรือไม่
ในกรณีการลาออกและการสิ้นสุดสัญญาจ้าง คุณจะได้รับเงินชดเชยวันลาพักร้อนคงเหลือก็ต่อเมื่อผู้จัดการแผนกบุคคลรับทราบและอนุมัติเท่านั้น โดยคุณจะต้องแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรให้บริษัทรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และคุณจะได้รับเงินชดเชยเป็นสัดส่วนตามจำนวนวันลาพักร้อนที่คงเหลือ
- ถ้าลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำการ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่
คุณจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในระหว่างลาป่วย โดยไม่เกิน 30 วันต่อปี ถ้าหากคุณลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วันทำการ คุณจะต้องส่งใบรับรองแพทย์ใหักับหัวหน้างานหรือแผนกบุคคลเพื่อเป็นหลักฐานประกอบการลา
- พนักงานจะได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมระหว่างการลาคลอดหรือไม่ อย่างไร
คุณจะได้รับค่าชดเชยจากประกันสังคมระหว่างการลาคลอดในอัตรา 50% ของรายได้ประจำสูงสุด 15,000 บาทเป็นเวลา 90 วัน (คุณจะได้ค่าชดเชยสูงสุดทั้งสิ้น 22,500 บาท)
- สลิปเงินเดือนจะถูกแสดงในระบบ My HR Services เมื่อใด
สลิปเงินเดือนจะถูกแสดงใน My Pay ในระบบ My HR Services 1 วันล่วงหน้าก่อนวันเงินเดือนออก
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- พนักงานจะถูกหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวนเท่าใด
จำนวนเงินหักเข้ากองทุนประกันสังคมคิดเป็น 5% ของรายได้ประจำในแต่ละเดือนสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน ดังนั้นพนักงานที่มีรายได้ตามจริง 15,000 บาทขึ้นไปจะถูกหักเงินนำส่งประกันสังคม 15,000 × 5% = 750 บาทต่อเดือนส่วนพนักงานที่มีรายได้ตามจริงต่ำกว่า 15,000 บาท แต่มากกว่า 1,650 บาท จะถูกหักเงินนำส่งกองทุนประกันสังคม 5% ของรายได้ตามจริง ส่วนพนักงานที่มีรายได้ตามจริงต่ำกว่า 1,650 บาท จะถูกหักเงินนำส่งประกันสังคมในอัตราขั้นต่ำ 83 บาทต่อเดือน
- พนักงานสามารถยกเลิกหรือถอนเงินออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่
คุณสามารถยกเลิกหรือถอนเงินออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Service One.
- อัตราส่วนเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของพนักงานเป็นเท่าใด
คุณสามารถเลือกสะสมเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของพนักงานได้ในอัตราส่วน 3-15 %
ในกรณีที่คุณปีะสงค์จะเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แผนกPayrollจะส่งอีเมลแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานรับทราบ 2 ครั้งต่อปี ซึ่งจะมีผลทุกวันที่ 1 มกราคม และ 1 กรกฏาคมของทุกปี ถ้าหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคุณสามารถพิมพ์และกรอกแบบฟอร์มคำร้องที่แนบมากับอีเมลดังกล่าว และส่งที่แผนกPayroll ภายในระยะเวลาที่กำหนด
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- พนักงานสามารถเพิ่มสมาชิกครอบครัวในประกันสุขภาพได้หรือไม่
คุณสามารถเพิ่มคู่สมรส และบุตรตามกฏหมายในประกันสุขภาพของคุณได้ โดยบุตรของคุณจะต้องมีอายุไม่เกิน 25 ปี และกำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี หากคุณประสงค์ที่จะเพิ่มข้อมูลส่วนนี้ กรุณาติดต่อผู้จัดการแผนกบุคคลในไซต์ทำงานของคุณเพื่อดำเนินการ
- ในกรณีของพนักงาน Impatriate พนักงานมีสิทธิ์ใช้ประกันสุขภาพหรือไม่
ในกรณีของพนักงาน Impatriate ทีม Global Mobility จะจัดประกันสุขภาพอีกหนึ่งฉบับให้พนักงานโดยเฉพาะ
- ประกันสุขภาพครอบคลุมการเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศหรือไม่
ถ้าคุณต้องเดินทางไปปฏิบัติงานในต่างประเทศ บริษัทจะทำประกันการเดินทางให้คุณอีกหนึ่งฉบับ ซึ่งประกันดังกล่าวจะมีความคุ้มครองตลอดการเดินทางของคุณ
- พนักงานสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลที่ได้สำรองจ่ายไปก่อนจากบริษัทประกันได้อย่างไร
คุณสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลที่ได้สำรองจ่ายไปก่อนได้ โดยส่งใบเสร็จรับเงิน พร้อมใบรับรองแพทย์ ผ่านทางระบบฝ่ายบุคคล.
- เมื่อประกันสุขภาพครบกำหนดระยะเวลาคุ้มครองแล้ว ประกันจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติหรือไม่ และพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างไร
ถ้าหากคุณยังมีสภาพเป็นพนักงานบริษัทประกันสุขภาพของคุณจะได้รับการต่ออายุโดยอัตโนมัติเมื่อครบระยะเวลาคุ้มครองในแต่ละปี
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- บริษัทมีโครงการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงานหรือไม่
บริษัทมีโครงการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ให้กับพนักงานทุกคน โดยผู้จัดการแผนกบุคคลจะประกาศให้พนักงานทุกคนรับทราบทางอีเมลก่อนเริ่มโครงการ
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- บริษัทมีเงินช่วยเหลือเรื่องใดบ้าง
บริษัทมีเงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลืออุปสมบท และเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- บริษัทกำหนดการเกษียณงานไว้ที่อายุเท่าไร
อายุเกษียณงานสำหรับพนักงานประเทศไทยอยู่ที่ 60 ปีทั้งพนักงานชายและหญิง
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- ถ้าจะลาเพื่อรับราชการทหาร ลูกจ้างต้องทำอย่างไรขณะลาเพื่อรับราชการทหาร? วันหยุดพักร้อนของพนักงานจะเป็นอย่างไร?
ตามข้อบังคับ คุณสามารถลาเพื่อรับราชการทหารได้ไม่เกิน 60 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ถ้าหากคุณต้องการขออนุมัติวันลาดังกล่าว ให้คุณส่งคำร้องผ่าน Digital Workplace พร้อมกับเอกสารจากทางราชการเป็นหลักฐานประกอบการลา
วันลาพักร้อนของพนักงานจะยังคงอยู่เหมือนเดิม ระหว่างที่ลารับราชการทหาร
- ถ้าจำเป็นต้องออกจากสถานที่ปฏิบัติงานอย่างกระทันหันด้วยเหตุสุดวิสัย พนักงานจะต้องทำอย่างไร
เบื้องต้นคุณจะต้องแจ้งหัวหน้างานให้รับทราบและอนุมัติคำร้องของคุณ ซึ่งการอนุมัติหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างาน ทั้งนี้หลังจากที่กลับมาปฏิบัติงานแล้ว คุณจะต้องส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบTime Management อีกครั้ง
- พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างจากการลาประเภทใด
คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีการลาโดยไม่รับค่าจ้าง และการลาที่ไม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างาน
- ถ้าได้ลาป่วยติดต่อกันเกิน 7 วันทำการ พนักงานจะต้องทำอย่างไร
คุณจะต้องแนบใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์แผนปัจจุบัน หรือ โรงพยาบาลของรัฐ พร้อมกับคำร้องขออนุมัติการลาป่วยในระบบ Time Management ถ้าหากไม่มีใบรับรองแพทย์ หัวหน้างานและแผนกบุคคลสามารถพิจารณาวันลาดังกล่าวเป็นการลาป่วย หรือการลาพักร้อน หรือการขาดงานได้
- พนักงานสามารถลาพักร้อนต่อเนื่องติดต่อกันได้กี่วัน
การพิจารณาอนุมัติวันลาพักร้อนต่อเนื่องนั้นขึ้นอยู่กับหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน คุณสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกับหัวหน้างานได้โดยตรง
- พนักงานสามารถลาคลอดเป็นระยะเวลานานเท่าใด
คุณสามารถลาคลอดก่อนหรือหลังการคลอดบุตร รวมเป็นระยะเวลาไม่เกิน 112 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- พนักงานชายสามารถลาเพื่อดูแลบุตร หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายคลอดบุตรได้หรือไม่
คุณสามารถลาเพื่อดูแลบุตรไม่เกิน 112 วันโดยจะต้องส่งคำร้องภายใน 2 สัปดาห์หลังจากที่คู่สมรสตามกฏหมายของคุณคลอดบุตร ในกรณีที่ต้องการลาก่อนวันคลอดบุตร กรุณาใช้โควต้าวันลาพักร้อน
- พนักงานจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้ากี่วันก่อนที่จะลาพักร้อน
ถ้าต้องการลาพักร้อน คุณจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานรับทราบล่วงหน้าอย่างน้อย ３วันทำการ เมื่อหัวหน้างานอนุมัติด้วยวาจาแล้ว ให้คุณส่งคำร้องขออนุมัติวันลาในระบบ Time Management โดยไปที่ --> "My HR Services" --> "Time Management" --> My Leave and Time Requests
- พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนไปใช้ในปีถัดไปได้หรือไม่
ถ้าหากคุณมีวันลาพักร้อนคงเหลือ คุณสามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ไม่เกิน５วัน และจะต้องใช้สิทธิภายในเดือนมีนาคม
- พนักงานใหม่สามารถลาพักร้อนได้เมื่อใด
พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องทำงานครบ 119 วัน หรือ พ้นสภาพการทดลองงาน จึงจะสามารถใช้สิทธิในการลาพักร้อนได้
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- การลากิจ และ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แตกต่างกันอย่างไร
การลากิจเป็นการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมกรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.
- การลามีทั้งหมดกี่ประเภท
การลาในระบบ Time Management มีทั้งหมด 3 ประเภท ดังนี้ ลาพักร้อน (Annual Leave) ลาป่วย (Sick/Illness Leave) ลากิจ (Personal Leave) สำหรับการลาประเภทอื่่น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.
- วันหยุดตามประเพณีของบริษัทมีกี่วัน
บริษัทกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน ซึ่งอาจจะมีการเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละปี แผนกบุคคลจะแจ้งวันหยุดตามประเพณีประจำปีให้พนักงานทุกคนรับทราบทุกๆเดือนธันวาคม ทั้งนี้อาจจะมีประกาศเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมวันหยุดตามความเหมาะสมได้ตามประกาศของรัฐบาล
- ถ้าต้องการลาโดยใช้โควตาวันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น แต่โควตาวันลาประเภทดังกล่าวไม่ปรากฏในระบบ พนักงานจะต้องทำอย่างไร
คุุณสามารถใช้โควตาวันลาบางประเภทในระบบ Time Management ได้ทันที อย่างไรก็ตามถ้าหากต้องการใช้วันลาประเภทอื่น เช่น ลาอุปสมบท หรือ ลาคลอด เป็นต้น กรุณาติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Digital Workplace.
- ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ พนักงานจะมีสิทธิลาหรือไม่
ถ้าไม่มีโควตาวันลาคงเหลือ คุณจะไม่มีสิทธิลา ในกรณีฉุกเฉินคุณสามารถแจ้งหัวหน้างานของคุณให้พิจารณาอนุมัติวันหยุดเป็นรายกรณีได้ตามความเหมาะสม
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- พนักงานสามารถขออนุมัติการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่
กรุณาสอบถามผู้บังคับบัญชาของคุณ เพื่อทราบเกี่ยวกับระเบียบการจัดการในเรื่องของทำงานล่วงเวลาของคุณ
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- พนักงานสามารถเปลี่ยนภาษาในระบบ HR จากภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษได้อย่างไร
พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงภาษาในระบบ HR ได้โดยการเข้าไปที่ 'My HR Services' --> กดที่ไอคอน 'My profile' มุมบนขวามือ --> เลือก 'การตั้งค่า' --> จากนั้นเลือก 'เปลี่ยนภาษา' --> เลือกภาษาอังกฤษหรือภาษาที่ต้องการ --> กดปุ่ม 'เปลี่ยน'
หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ โปรดติดต่อ HR ที่นี่
- อุบัติเหตุจากการทำงานได้แก่อะไรบ้าง พนักงานควรปฏิบัติตนอย่างไรหากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
อุบัติเหตุทุกประเภทที่เกิดขึ้นในเวลาทำการ ภายในบริเวณพื้นที่ของบริษัทหรือนอกบริษัทที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ไปทำงาน
คุณจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของตนทราบในทันทีหรือ ทีม HSE Committees ของแต่ละไซต์โดยตรง นอกจากนี้การสืบสวน วิเคราะห์หาสาเหตุและวิธีป้องกันจะต้องทำโดยเร็วที่สุด
- พนักงานสามารถตรวจสอบประวัติการเคลมประกันสุขภาพได้อย่างไร
คุณสามารถติดต่อ Contact Center ของบริษัท Allianz AYUDHYA ได้ที่เบอร์ 1373 หรือดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน My Allianz ในสมาร์ทโฟน เพื่อตรวจสอบนโยบายของบริษัทประกัน ดาวน์โหลดบัตรประกันสุขภาพ ตรวจสอบสถานะการเบิกจ่าย ค้นหารายชื่อโรงพยาบาลในเครือข่าย หรือทำเบิกค่ารักษาพยาบาลผ่านโทรศัพท์มือถือ
- ใครบ้างที่จะได้รับสิทธิประกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน
พนักงานที่มีสัญญาจ้างงานประจำกับบริษัททุกคนจะได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบประกันสุขภาพแบบกลุ่ม
- ถ้ามีคำถามเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน พนักงานจะต้องติดต่อใคร
กรุณาแจ้งหรือสอบถามกับผู้บังคับบัญชาหรือ ทีม HSE Committees ของแต่ละไซต์โดยตรงหรือ ติดต่อ Service Center ที่เบอร์ **9000 กด 5 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายใน และเบอร์ +66 2-610-6310 เมื่อติดต่อจากเบอร์ภายนอก หรือ กรอกคำร้องผ่านระบบ Service One.
