Resposta:

Curitiba: o empregado pode optar em fazer a divisão do benefício total entre dois cartões, ou seja, 50% VA (vale alimentação) e 50% VR (vale refeição). Solicite alteração através deste formulário.

São Paulo: é fornecido o vale refeição e o desconto parcial é realizado na folha de pagamento do empregado. 

Demais sites: possuem restaurante e o desconto parcial do valor da refeição é feito diretamente na folha de pagamento do empregado.

Resposta:

A Assistência Médica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais até 21 anos de idade (ou 24 anos, se universitários)

O empregado pode pagar co-participação (para consultas e exames simples) de sua utilização  e de seus dependentes legais.

Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Service One, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'Benefits' / 'Health Care' | 'Disability' | 'Life Plan' 

Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura, etc.)  podem ser obtidas com os contatos abaixo conforme seu site:

Santo André: gisele.sartori-external@Syensqo.com 

Curitiba, São Paulo e Taboão: consultorspo.saude-external@Syensqo.com

Itatiba e Paulínia: re-suporte@unimedcampinas.com.br ou 0800 013 6688

Resposta:

A Assistência Odontológica é elegível para todos os empregados e seus dependentes legais.

O empregado paga através de desconto em folha um valor fixo por dependente incluso no plano, exceto Curitiba.

Inclusão/Alteração/Exclusão de dependentes, abra uma solicitação através do Service One, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'Benefits' / 'Health Care' | 'Disability' | 'Life Plan' 

Informações detalhadas sobre o plano (rede credenciada, cobertura etc.)  podem ser obtidas com a equipe da D´OR Consultoria que atende o seu site:

Santo André, Itatiba e Paulínia: gisele.sartori-external@Syensqo.com 

Curitiba, São Paulo e Taboão: consultorspo.saude-external@Syensqo.com

Resposta:

É elegível até 24 meses após o retorno da licença maternidade, principalmente para empregadas, seguindo o valor estipulado na CCT (Convenção Coletiva do Trabalho) de cada unidade. Abra uma solicitação através do Service One, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'My Pay' / 'Special payments & deductions' / ‘Advantages’ / 'Daycare Repayment', enviando os documentos comprobatórios.

Resposta:

A CrediRhodia é uma Cooperativa de Crédito Mútuo, composta por um grupo de cooperados, disponibilizando linhas de créditos, consórcios, investimentos, cartões entre outros serviços. 

Entre em contato com a Credirhodia pelo site ou pelo e-mail cooperativa.credito@Syensqo.com para conhecer mais e fazer sua adesão

Resposta:

É uma homenagem a todos os empregados que completam 05, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 e 45 anos de casa. O líder é notificado e deve entregar a carta de parabenização, com botton e, a partir dos 20 anos, o empregado também recebe uma premiação que pode ser escolhida entre dias de descanso ou pagamento em folha.

Resposta:

A PRhosper é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar sem fins lucrativos, dedicada à administração dos Planos de Aposentadoria Complementar dos Empregados do Grupo Rhodia.

Mais informações podem ser acessadas em: http://www.prhosper.com.br/, pelo e-mail rhodia.prhosper@Syensqo.com ou pelo telefone 11 3741-7189 (whatsapp).

Resposta:

O seguro de vida é um benefício opcional e está disponível apenas no momento da admissão a todos os empregados, com cobertura de até 26x salário base.

A adesão ao Seguro para o cônjuge é opcional e está disponível apenas no momento da admissão, exceto Curitiba (na opção do cônjuge a cobertura é de 30% do capital do empregado e gera desconto mensal na folha de pagamento).

A assistência funeral deve ser acionada no ato do falecimento para apoiar nas despesas funerárias, não havendo possibilidade de reembolso e é devida somente aos empregados e dependentes incluídos na apólice do seguro de vida. 

Maiores informações, entre em contato com: 

Site Curitiba:

MAPFRE 

Central: 0800 709 8432                               

Assistência funeral: 0800 775 7196

Demais Sites:

BRADESCO

Capital: 4004 2704

Demais Regiões: 0800 701 2704

No Exterior: 55 11 4133 9113

É possível fazer inclusão/alteração/exclusão de beneficiários a qualquer momento abrindo uma solicitação através do Service One, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'Benefits' / 'Health Care' | 'Disability' | 'Life Plan' /  'Life Insurances' anexando um dos seguintes formulários:

Curitiba: Formulário de Alteração de beneficiários - Mapfre

Demais sites: Formulário de Alteração de beneficiários - Bradesco

Resposta:

Você deve utilizar seu subsídio de medicamentos através do Cartão Funcional Card, que é aceito em farmácias credenciadas, com subsídio de 50% dos medicamentos (conforme Anvisa) para o empregado mediante apresentação de receita médica. Dependentes podem ter o cartão, porém sem o subsídio de 50%. Em caso de necessidade de reembolso, confira aqui quais são as situações aplicáveis e como solicitar.

Exceções: opção específica para solicitar a inclusão de um medicamento como exceção para reembolso via cartão Funcional quando o mesmo não está na relação da Anvisa. Entrar em contato com o departamento médico para avaliação. O médico aprovará o subsídio, caso seja procedente.

Resposta:

O benefício é oferecido a todos os empregados de forma opcional, com um desconto de 6% do salário ou exatamente o valor de VT disponibilizado, se este for menor.

É possível realizar nos links abaixo:

Ativação e Alteração de Vale-Transporte 

Cancelamento de Vale-Transporte 

Para que as alterações ocorram dentro do mesmo mês, basta preencher o formulário de acordo com a sua solicitação até o dia 05 de cada mês e abrir uma solicitação através do Service One, pelo caminho: 'Human Resources' / 'Pay & Benefits' / 'Benefits' / 'Health Care' | 'Disability' | 'Life Plan' /  'VT'